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A nova Consolidação das Leis do Trabalho traz mudanças na CLT que vão modificar o mundo do trabalho e a relação empregado -empregador. Pensando nisso, separamos cinco mudanças para você relembrar e se preparar. Acompanhe!
Pequenas empresas
Os pequenos negócios também deverão se adequar as novas leis. A mudança principal se refere aos acordos com o sindicato como jornada, participação nos lucros e banco de horas.
Direitos essenciais
Não poderão ser modificados ou acordados os direitos essenciais, por exemplo, salário mínimo, FGTS, férias proporcionais décimo terceiro salário.
Contrato Temporário
O tempo foi ampliado para 180 dias com possibilidade de prorrogação de 90 dias.
Banco de horas
Negociação por acordo individual escrito com o empregado, limitando ao prazo de seis meses.
Férias
Pode ser usufruída em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferiores a 14 dias e os demais não poderão ser menos de 5 dias corridos.
E agora, ficou mais clara quais foram as principais mudanças na CLT? Caso ainda tenha dúvidas, entre em contato conosco da Art Seven Contabilidade que nós te ajudamos!
